一直告到了中部那里。
他们哪里能想到？
梁江涛早就跟中部沟通好了。
中部的回馈是：甘西的组织人事改革，是一项重要探索。有什么问题，都是过程中的问题，都是探索中的问题，由甘西自己解决。
这个回复，断了很多人的念想……
经历三个月，甘西裁撤了大量冗员和冗余机构。
行政效率大大提升。
至于那些噪音杂音，这是在所难免的。
那些利益受损者叫了一阵子，发现没有人理他们，梁书记这边坚强如铁！
他们每个人屁股底下都是一坨屎，也只敢叫一叫，不敢有更加升级的举动。
渐渐的，他们也平息了！
甘西的组织人事改革，宣告成功！
这给全国各省市打了一个样，让他们纷纷效仿。
在全国刮起了一阵风潮。
让所有能力水平不强、思想滑坡的公务员、事业编、国企人员，后背发凉。
过去的铁饭碗，以后或许真的不存在了！
这也是行政体制现代化的重要途径！
国家干部，就是一个职业！
必须要摒弃高高在上的思想。
通过这一轮调整，也大大冲击甚至打破了官本位思想！
这才是问题根本的根源。
当然，要彻底解决，也不是一朝一夕，慢慢来吧。
甘西组织人事改革，还有一项重大的意义，那就是为甘罗新区的成立打下基础！
虽然中y给了政策，在资金保障上也会大力支持，但人事编制问题却不能解决。
淘汰了冗员，为新区空出编制。
新区正式成立，由梁江涛这个省委副书记兼任甘罗新区党工委书记。
常委副省长张远峰，兼任管委会主任。
各个副主任，都是中管正局。
各个市委书记、重要厅室局一把手，都想搞个副主任当当。
这是提拔副部前的一个重要台阶。
对此，梁江涛有很强的话语权。
他跟书记和省长认真研究，反复交流，积极向中部建议。
最终，调任两个市委书记以及财政厅长担任副主任，发改委主任闵俊峰兼任副主任。
新区麻雀虽小，五脏俱全。
该有的机构一个不少。
财政局、发改委、工信委、住建委……
级别都是副厅级，比省城还高！
这些领导岗位，甘州和罗州的干部，当然近水楼台先得月。
基本上能直接调动，原地提拔一级。
比如甘州的住建委主任，直接任甘罗新区住建委主任。
罗州的财政局长，调任甘罗新区财政局长。
值得一提的是省城县委书记李航，调任甘罗新区发改委主任，解决了副厅！
成为全省最年轻的厅级干部！
比梁江涛当年，也大不了几岁！
一颗政坛新星，即将冉冉升起！
在甘西内部，都称他为小梁江涛。
不只是因为他是梁江涛的秘书，而且他的施政风格跟梁江涛如出一辙，
甘州和罗州的干部，享受到了副部级城市才有的待遇，让其他地市极为羡慕。
甚至省直机关的干部，也都纷纷打报告，想到甘罗新区去。
哪怕是平调，也在所不惜。
这体现了甘罗新区的吸引力。
首先是经济待遇高，参照深圳、苏州的工资，是现行工资三到四倍！
体验一线城市的工资。
不贪不沾，轻轻松松养全家！
其次，都知道甘罗新区的设立是一次历史性的机遇，身在其中必定大有可为！
想要干事创业，就不能顾虑那点儿级别地高低。
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